La capacitación se llevó delante de manera conjunta con el área de Capital Humano y Desarrollo Organizacional.
26/03/2023
Redacción Diario Popular Digital
La finalidad del taller consistió en brindar a los agentes herramientas técnicas para elaborar los descriptivos de puestos de cada posición laboral y para confeccionar el Manual de Funciones del Servicio de Odontología Escolar, permitiéndoles identificar las funciones que realiza cada agente, analizarlas y refuncionalizar cada posición, para contribuir a la optimización y eficacia del servicio para los alumnos y alumnas de la comunidad educativa.
El taller fue efectuado por el Departamento de Odontología, a cargo del Dr. Sergio Calvo, a través del área de Odontología Escolar, que coordina la Dra. Silvia Rosas, conjuntamente con el área de Capital Humano y Desarrollo Organizacional, cuyas referentes son las Lic. Olivia Albarracín y Daniela Di Salvo.
Esta preparación estuvo dirigida a todos los odontólogos y asistentes dentales que cumplen funciones en consultorios odontológicos pertenecientes al Ministerio de Salud Pública en diferentes instituciones educativas públicas y en el móvil odontológico.
Qué es un Manual de Funciones
Instrumento Administrativo- técnico y normativo
Sirve para la coordinación de los colaboradores que forman la estructura de la organización
Define líneas de autoridades, responsabilidades y flujos de comunicación y reportes
Determina las funciones de cada colaborador del equipo
Contribuye al logro de la estrategia organizacional.
Qué beneficios brinda tener un Manual de Funciones
Los colaboradores poseen claridad sobre su rol y aporte en su área y a la estrategia global
Delimita las responsabilidades de cada colaborador
Detecta, previene y corrige duplicaciones
Evita los desbalances de las cargas de trabajo
Contribuye a evitar el mal clima laboral
Proporciona información a los funcionarios y directivos sobre las funciones específicas, dependencias y coordinaciones para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
Define con claridad el Perfil y los requerimientos del puesto al momento de evaluar perfiles para la selección o promoción de algún agente.
Facilita el proceso de inducción y de orientación de las funciones y responsabilidades del cargo a los nuevos ingresantes.
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