La Municipalidad de Capital abre la convocatoria a jóvenes desempleados de 18 a 24 años para cubrir 115 puestos vacantes en empresas privadas, antes del 1 de diciembre. Los perfiles son los que a continuación se detallan:
•    Atención al público, ventas       26
•    Administrativo                      6
•    Administrativo contable        1
•    Exp. en logística                       2
•    Recepcionista hotel         2
•    Recepcionista, obra social        6
•    Reparadores electrodomésticos        1
•    Mantenimiento (tareas grales)        3
•    "Calidad"- Técn. Higiene y seguridad - Medio Ambiente        1
•    Gastronómicos, ayudantes de cocina        27
•    Técnicos termotanques y/o paneles solares        1    
•    Idóneos en Farmacia        9
•    Operarios textil y calzado        6
•    Metalúrgicos - Soldadores        2
•    Vendedores                22
Los interesados deben llenar un formulario online con sus datos en https://municipiosanjuan.gob.ar/programaempleo. Las entrevistas se realizarán este martes 14 y miércoles 15 de noviembre, de 8.30 a 13.00, en las oficinas de la Dirección de Empleo y Desarrollo Productivo de Capital, Mitre 646 este.

La incorporación de los jóvenes se da en el marco del Programa nacional de Entrenamiento para el Trabajo, que apunta a brindar una primera experiencia laboral en chicos capitalinos de entre 18 y 24 años. En lo que va de gestión, Capital se ubica primero a nivel provincial, segundo en zona Cuyo y entre los primeros 5 lugares en el ranking del país. 

¿Cómo  funciona el programa?

El objetivo del programa es mejorar las condiciones de empleabilidad de los trabajadores desocupados y contribuir al fortalecimiento de la productividad y competitividad de empresas mediante la formación de trabajadores capacitados de acuerdo a necesidades empresariales.
Para los aspirantes, el programa implica una ayuda económica mensual de $23.000 por 4 horas de trabajo. Estos fondos están a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) de la Nación o en forma conjunta con la empresa, dependiendo del tamaño de la empresa. 
Para las empresas implica, según el porte de la firma, aportes del Ministerio de Trabajo para las cargas sociales de los aprendices. No se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino una práctica calificante.