RTA desmintió que exista una denuncia penal en el ámbito laboral de la TV Pública

"Se puso en marcha el Protocolo de Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia y Acoso Laboral y/o por Razón de Género en el ámbito de Radio y Televisión Argentina SE, respetando el Principio de la Mayor Confidencialidad en tiempo y forma", indicó el organismo.

Política Por: télam 30 de mayo de 2022
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La Dirección de Género y Diversidad de Radio y Televisión Argentina (RTA) desmintió "rotundamente" haber tomado conocimiento de algún "hecho compatible con el el delito de abuso sexual en el ámbito laboral de la TV, ni de que exista una denuncia policial al respecto".

Ante la presentación realizada por una trabajadora como víctima de violencia de género, "se puso en marcha el Protocolo de Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia y Acoso Laboral y/o por Razón de Género en el ámbito de Radio y Televisión Argentina SE, respetando el Principio de la Mayor Confidencialidad en tiempo y forma", indicó el organismo.

RTA señaló en un comunicado que "el Equipo Especializado recepcionó la denuncia y se reunió de manera presencial con la trabajadora, constatando su voluntad de no realizar ningún tipo de denuncia judicial, al tiempo que se entrevistó al denunciado y se informó a su respectivo sindicato".

RTA emitió el comunicado a raíz de "una publicación del diario Clarín respecto a hechos que habrían sucedido en la TV Pública".

"Desmentimos rotundamente haber tomado conocimiento de alguno compatible con el delito de abuso sexual en el ámbito laboral de la TV, ni de que exista una denuncia policial al respecto", señaló.

"Reunido el Comité de Equidad Laboral se proponen las sanciones que se estima corresponden, dando paso a la instancia administrativa según ley de Contrato de Trabajo", añadió el organismo.

Así, indicó RTA, "se suspende al trabajador por 29 días sin cobro de haberes, más la realización de las capacitaciones atinentes".

"La principal finalidad del protocolo es la protección y acompañamiento de las presentantes, buscando además, de ser posible, reeducar al agresor".

Asimismo, "la Dirección participó de la reunión convocada por el directorio de la empresa, donde se aceptó por unanimidad respetar el compromiso de confidencialidad. Se expusieron los contenidos de la presentación y se aclararon todas las preguntas y dudas al respecto. El directorio tomó la decisión por mayoría".

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